办理退休手续员工已到退休年龄怎么办
员工已到退休年龄时，办理退休手续需结合自身社保情况及当地政策推进。
1. 若养老保险累计缴费满15年：可直接向当地社保部门或用人单位人事部门申请办理退休手续，提交身份证、社保卡、养老保险缴费记录等材料，审核通过后按月领取养老金
2. 若养老保险累计缴费不足15年：可咨询社保部门选择延长缴费至满15年（部分地区允许延长5年，仍不足可一次性补缴），或转入城乡居民养老保险按规定享受待遇
3. 若存在档案信息与身份证年龄不一致：需以档案中最早记载的出生时间为准办理退休，可向原单位或档案保管部门申请核实档案材料
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根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
若员工已到法定退休年龄且缴费满15年，符合直接领取养老金的条件，应向社保部门提交材料办理退休；若缴费不足15年，可通过延长缴费或转入城乡居民养老保险的方式满足退休条件，上述两种情形均需依据该法条推进退休手续办理。
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1. 养老金延迟领取风险：若未及时办理退休申请，社保部门将从审核通过次月起发放养老金，逾期1个月办理可能导致少领1个月养老金，若逾期超过6个月，部分地区需重新提交申请并说明理由，最长延迟3个月发放
例：王女士2023年5月满50岁退休，因未主动申请，2023年8月才提交材料，审核通过后从9月开始领养老金，损失5-8月共4个月的养老金约8000元
2. 档案信息异议风险：若档案中最早记载的出生时间比身份证小2岁，社保部门将按档案年龄办理退休，导致延迟2年领取养老金，若无法提供其他原始材料（如老户口本、学籍证明）佐证年龄，异议申请将被驳回
例：张先生身份证显示1963年出生，2023年满60岁，但档案中最早的招工表写的是1965年，社保部门要求2025年再办理退休，张先生因无法提供1963年的出生证明，只能接受延迟退休。
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1. 拖延办理申请：部分员工认为“到年龄自动退休”，未主动提交申请，导致社保部门无法启动审核流程，养老金领取时间推迟1-3个月，造成不必要的经济损失
2. 材料准备不完整：未提前核查档案信息，如档案中出生时间与身份证不一致时未及时找原单位出具证明，或漏交养老保险缴费凭证，导致审核被退回，重新提交需额外等待5-7个工作日
3. 盲目选择补缴方式：缴费不足15年时，未对比“延长缴费”与“转入城乡居民养老保险”的养老金差异，直接选择一次性补缴，可能因补缴金额过高增加经济压力
若您曾出现上述错误操作或对退休手续有疑问，建议进一步向专业律师咨询补救措施。
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