零工发生事故是否算工伤，需结合具体用工关系及事故情况判断。以下为不同场景的详细分析：
零工发生事故是否算工伤需分情况讨论，核心在于是否符合工伤认定的法定条件。
1. 若零工与用工单位存在劳动关系（如签订劳动合同、受单位规章制度约束、按月领固定工资）：在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故，符合《工伤保险条例》第十四条规定的，应当认定为工伤。
2. 若零工与用工单位仅为劳务关系（如按次结算报酬、自主安排工作时间）：因劳务关系不适用《工伤保险条例》，事故伤害通常按人身损害赔偿处理，不算工伤。
3. 若零工通过平台接单且平台被认定为用人单位：如部分网约车司机、外卖骑手与平台存在劳动关系，在工作中发生事故，可申请工伤认定。
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零工发生事故后，部分操作可能导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 未及时固定事故证据：事故发生后未拍照留存现场、未记录目击证人联系方式，导致后续无法证明事故与工作的关联性，影响工伤认定或损害赔偿诉讼。
2. 混淆劳动关系与劳务关系，盲目申请工伤：若实际为劳务关系却强行申请工伤，可能因不符合主体资格被驳回，还错过人身损害赔偿的诉讼时效。
3. 超过工伤认定时效：事故发生后未在1年内申请工伤认定，即使符合工伤条件，也会丧失法定赔偿权利。
这些错误操作可能导致您无法获得应有的赔偿，建议您及时联系律师，避免因操作不当造成损失。
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零工发生事故的处理存在特殊情况，会影响工伤认定结果，以下为具体情形：
1. 平台用工的特殊认定：若零工通过网络平台接单（如外卖骑手），部分地区法院认为平台与骑手存在“事实劳动关系”（如平台指定工作时间、考核机制），骑手发生事故可认定为工伤；若平台仅提供信息中介服务，骑手自主接单、自担风险，则按劳务关系处理，不算工伤。
2. 视同工伤的例外情形：零工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，即使未签订劳动合同，若存在事实劳动关系，也可视同工伤，享受工伤保险待遇。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：若零工与单位存在劳动关系，但单位未缴纳工伤保险，零工发生事故仍可认定为工伤，赔偿责任由单位全部承担，不受社保缴纳情况影响。
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零工发生事故后，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 证据链断裂风险：零工王某在工地做零工摔伤，未保留派工单、聊天记录，用工单位否认劳动关系，王某因无法证明“因工作受伤”，工伤认定申请被驳回，也无法通过人身损害赔偿维权，最终自行承担全部医疗费用。
2. 诉讼时效经过风险：零工李某2022年5月在配送外卖时发生交通事故，2023年7月才申请工伤认定，因超过1年时效，社保部门不予受理，李某无法获得工伤赔偿。

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