未签劳动合同申请劳动仲裁存在以下法律风险点，需特别注意。 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请，仲裁委可能驳回请求。例如，员工入职1年半后才申请未签合同的仲裁，此时已超过时效，无法获得双倍工资赔偿。 2. 证据链断裂风险：缺乏劳动关系证明可能导致仲裁失败。例如，员工仅提供同事证言，无工资记录或工作证，仲裁委可能不认可劳动关系存在，从而不予支持请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理未签劳动合同的劳动仲裁时，以下常见错误操作需避免。 1. 忽视仲裁时效：未在一年时效内申请仲裁，导致双倍工资请求被驳回。例如，员工入职2年后才申请仲裁，此时已超过时效。 2. 证据不足盲目申请：仅口头主张未签合同，未提供工资记录、工作证等关键证据，仲裁委可能不予受理或败诉。 3. 混淆劳动关系与劳务关系：兼职或临时工若被认定为劳务关系，未签合同不属于劳动仲裁受案范围，盲目申请会浪费时间。 如果您不确定自己的情况是否属于劳动关系，或担心证据不足，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下特殊情况可能影响未签劳动合同仲裁的处理结果，需提前了解。 1. 员工属于兼职或临时工：若双方为劳务关系（如按次结算报酬、无固定工作时间），未签合同不属于劳动仲裁受案范围，仲裁委可能不予受理。 2. 公司已破产或注销：若公司破产，员工需向破产管理人申报债权；若公司注销，需向股东主张权利，仲裁委可能因主体不存在而不予受理。 3. 未签合同时间超过一年：视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时员工无法再主张双倍工资，但可要求公司补签书面合同，或因公司违法解除合同主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签劳动合同申请劳动仲裁的合法性，我们结合具体法律条文进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012修正）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，未签劳动合同属于违法行为。 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确劳动争议包括“因订立劳动合同发生的争议”，故未签合同引发的纠纷属于仲裁受案范围。 结论：只要员工能证明劳动关系存在，仲裁委应当受理未签劳动合同的仲裁申请。

上一篇：中介公司倒闭了房租能要回来吗

下一篇：暂无