任务未完成强制加班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条等相关法律判断。根据该法第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需加班的，每日不超过3小时但每月不得超36小时。这表明，即便任务未完成，用人单位也不能单方面强制加班，必须与劳动者协商一致并保障其健康权益。
此外，《工资支付暂行规定》第十三条明确，用人单位安排法定标准工作时间外的工作，应按150%、200%或300%标准支付工资（具体依加班时间定）。若用人单位未支付加班费且未安排调休，即构成违法。
因此，任务未完成时，若用人单位未协商、未支付加班费/未调休，或加班时间超法定上限，均属违法，劳动者有权依法维权。
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任务未完成强制加班是否违法需具体分析，一般应符合劳动法规定。若用人单位因任务未完成要求加班，且已与劳动者协商一致、支付加班费或安排调休，则属合法加班：
1. 加班时间符合法律规定（每日≤1小时，特殊情况≤3小时，每月累计≤36小时）且支付加班费/调休，合法；
2. 强制加班且未支付加班费/调休，违法；
3. 劳动者自愿加班完成任务但用人单位未支付加班费，可能违法；
4. 加班时间超法定上限，即使劳动者同意，仍违法；
5. 以“未完成任务”为由强制加班，未与工会和劳动者协商，违法。
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任务未完成强制加班的处理方式，特殊情形下可能有所不同：
1. 紧急任务/突发事件：如遇自然灾害、设备故障等紧急情况，用人单位可依法安排超法定上限的加班，但需保障劳动者健康，并在事后补休或支付加班费。此时强制加班可能不违法，但需符合法定程序。
2. 劳动者自愿加班：若劳动者因个人原因（如提升绩效、完成目标）主动延长工作时间，且无用人单位安排或指示，通常不视为用人单位强制加班。用人单位可能无需支付加班费，但需避免形成事实加班文化，影响劳动关系和谐。
3. 不定时工时制度：实行不定时工时制的岗位（如高级管理人员、外勤人员等）不适用加班费规定，但需经劳动行政部门批准。若未经批准实行，劳动者仍可主张加班费。
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任务未完成被强制加班时，劳动者若采取以下行为可能进一步损害自身权益：
1. 忽视加班记录：部分劳动者认为口头安排无需记录，但缺乏书面或电子记录将削弱维权能力，争议时难以举证。
2. 接受未支付加班费的调休：部分用人单位以“调休”规避支付义务，但若调休未实际安排或不合理，仍应依法支付加班费。
3. 默许长期超时加班：部分劳动者因工作压力或信任单位，长期接受超法定上限的加班，这不仅违法，也可能影响健康，后期维权难度大。
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