离职协议盖合同章存在一定法律风险，以下为你列举并举例说明： 1、企业或拒认协议效力。若企业内部规定合同章仅用于特定类型合同，而你签订的离职协议不在此范围内，企业可能以“合同章超越授权范围”为由拒认效力，使你无法依协议主张权利。 2、协议内容违法致部分条款无效。若离职协议中约定“员工自愿放弃工伤赔偿权利”，即便盖了合同章，该条款因违反法律强制性规定而无效，可能损害你的权益（其他合法条款仍有效）。
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离职协议盖合同章的法律效益，可依据相关法律法规分析。结合具体法律规定说明： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”离职协议属于合同，采用合同书形式订立。若企业或组织在协议上加盖合同章，且系其真实意思表示，符合上述“盖章”成立合同的情形。同时，《中华人民共和国合同法》第三十二条明确“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立”。因此，只要合同章使用得到企业授权且协议内容合法，离职协议盖合同章即成立并具有法律效益。
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处理离职协议盖合同章相关事宜时，需避免以下错误操作，以免影响协议效力： 1、忽视合同章授权核查：直接默认合同章有效，未核实企业是否授权其用于签订离职协议，可能导致使用未经授权的合同章，使协议面临无效风险。 2、签署后未保留完整证据：签订后未妥善保管协议原件及合同章使用相关证据，发生纠纷时可能因无法证明合同章合法性和协议内容而陷入被动。 3、轻易接受违法协议条款：明知协议存在违法条款（如约定不缴纳社保补偿、限制离职后就业等），仍因急于离职签署，即便盖了合同章，违法条款也可能无效，损害自身权益。 若你已出现上述错误或对协议效力存疑，可咨询我为您提供解答，或寻求专业帮助以挽回损失或确认协议状态。
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离职协议盖合同章的法律效益还可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下： 1、合同章被伪造或盗用：若协议上的合同章系伪造或盗用后加盖，因非企业或组织真实意思表示，协议不成立、无法律效益，企业或组织无需履行协议义务。 2、企业已注销或丧失民事行为能力：签订协议并加盖合同章时，若企业已注销或丧失民事行为能力，合同章使用主体不存在，协议无法成立，不具法律效益，无法约束原企业权利义务承受人。 3、当事人约定必须加盖公章：若双方明确约定离职协议必须加盖公章才生效，而实际仅盖合同章，即便合同章可用于签订合同，也可能因未满足特别约定影响协议效力，导致协议不生效。

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