合同到期单位变更合同时，员工易出现以下错误操作，需特别注意规避：
1. 消极默认变更：收到单位变更通知后，既不明确表示同意也不提出异议，继续按变更后的内容工作超过一个月，可能被视为以实际行为认可变更，后续难以主张原合同权益；
2. 盲目签订变更协议：未仔细阅读变更协议条款，尤其是薪资降低、岗位调整、工作地点变动等关键内容，草率签字后发现权益受损，维权难度大幅增加；
3. 自行离职放弃权益：因不满单位变更合同直接提交辞职申请，未以单位违法变更为由主张权利，导致无法获得经济补偿或赔偿金。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时联系我们的律师团队，我们将帮您分析补救措施。

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合同到期单位变更合同可能存在以下特殊情况，会对处理结果产生不同影响：
1. 单位因客观情况重大变化变更合同：若单位因经营不善需缩减业务线，将原业务部门员工岗位变更为其他部门岗位，且变更后的岗位薪资、工作内容与员工原技能相匹配，属于“客观情况重大变化”下的合理调整，员工需配合协商，若协商不成单位可依法解除合同并支付经济补偿；
2. 员工实际履行变更内容超过一个月未异议：若单位口头通知变更薪资结构（如增加绩效占比但总额不变），员工未提出异议并按新结构领取工资超过一个月，即使未签订书面协议，劳动仲裁或法院可能依据《劳动合同法司法解释（四）》第十一条认定变更有效，员工再主张恢复原薪资结构难以得到支持；
3. 单位变更名称、法定代表人等事项：根据《劳动合同法》第三十三条，单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同履行，若单位以此为由要求变更合同主体或核心条款，员工有权拒绝，单位需按原合同继续履行。

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合同到期单位变更合同可能存在以下法律风险点，需引起员工高度警惕：
1. 权益受损风险：例如单位在合同到期时单方面将员工薪资从每月8000元降至6000元，或把原“行政岗位”变更为“销售岗位”且无提成保障，导致员工实际收入减少、工作内容大幅调整，核心劳动权益受到直接损害；
2. 变更无效风险：若单位仅以口头通知员工变更工作地点，未签订书面协议，员工按变更后的地点工作2个月后因通勤不便提出异议，此时单位主张员工已实际履行视为同意变更，但因缺乏书面形式，法院可能认定变更无效，单位需承担恢复原工作地点或赔偿损失的责任。

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针对合同到期单位变更合同的处理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”合同到期后单位变更合同，本质是对原劳动合同约定内容的调整，需严格遵循“协商一致+书面形式”的法定要求。若单位未经员工同意单方面变更，或仅以口头形式通知变更，均不符合该法条的强制性规定，变更行为不产生法律效力，员工有权要求单位按原合同约定履行或承担相应法律责任。

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