签劳动合同后想辞职但用人单位不同意，错误操作可能带来麻烦，需注意避免：
1、未提前/书面通知擅自离职：员工若认为单位不同意辞职就直接旷工，此做法错误。法律规定员工辞职需提前通知，试用期后更需书面通知。擅自离职可能被认定为旷工，甚至被要求赔偿损失。
2、忽视证据保留：辞职过程中，未保留书面通知、送达证明及沟通记录等证据。发生纠纷时，无证据支持主张，权益可能无法保障。
3、与单位发生激烈冲突：协商不成时情绪激动与单位争吵、冲突，不利于问题解决，还会激化矛盾，增加离职手续办理难度。
若不确定操作是否正确，或遇单位不合理阻挠，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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签劳动合同后想辞职但单位不同意，可能面临法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：员工未依法提前通知辞职，单位可能以未完成工作交接、造成损失为由，扣发工资、奖金等。例如，未提前30日书面通知突然离职，致重要项目延误，单位可能扣除当月工资作为赔偿。
2、证据链风险：若无法证明已依法提前通知辞职，单位可能否认收到通知，认定员工擅自离职。例如，仅口头向主管提辞职，无其他证据，主管否认后，员工将难以证明辞职行为合法。
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签劳动合同后想辞职但单位不同意，员工可依法提前通知解除劳动合同：
试用期内，只需提前3日通知单位，形式可书面或口头。但为避免争议，建议采用书面形式并保留证据。
已过试用期成为正式员工，需提前30日以书面形式通知单位（如辞职信、邮件等），确保单位收到并知晓辞职意愿。期间需继续工作，完成工作交接。
若单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为，您可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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签劳动合同后想辞职但单位不同意，存在特殊情况或例外情形会影响处理方式，具体解释如下：
1、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：此时员工可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。因单位行为严重侵犯人身权利，法律赋予员工立即离职的权利。
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全：若单位指挥或作业要求可能严重威胁员工人身安全（如无安全防护高空作业），员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。此时单位不同意辞职无效，员工离职合法且无需担责。

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