针对您未签订劳动合同离职后不给报销、克扣工资的问题，我们结合具体法律依据为您分析维权的法律基础。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。您未签订劳动合同离职后，主张克扣工资、报销款及双倍工资的仲裁时效均从离职日起算一年。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，您的工资及合法报销款（属于劳动报酬范畴的）受法律保护。若用人单位无故克扣，您可依据《劳动合同法》第八十五条，要求其支付应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。综上，您的情况符合上述法律规定，可在时效内申请仲裁维权。
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未签订劳动合同离职后遭遇不给报销、克扣工资的情况，可通过法律途径维权。
未签订劳动合同离职后不给报销、克扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

1. 若存在未签订劳动合同且工作满一个月的情况：可主张入职第2个月起至离职日的双倍工资差额，需提供工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2. 若存在用人单位克扣工资的情况：需明确克扣理由是否合法，如因劳动者过错造成单位损失的克扣需有书面依据，无故克扣可主张足额支付工资及赔偿金。
3. 若存在不给报销的情况：需确认报销款是否属于劳动报酬范畴（如差旅费、垫付办公费等），若属于则可一并在仲裁中主张，需提供报销凭证、单位报销制度等证据。
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未签订劳动合同离职后不给报销、克扣工资时，不少劳动者会因操作不当导致维权受阻，以下是常见的错误行为需规避。
1. 未及时固定劳动关系证据：部分劳动者离职后删除工作群聊天记录、丢弃工作证，导致无法证明与单位存在劳动关系，直接影响仲裁请求的支持率，因为劳动争议中劳动关系的存在是主张权益的前提。
2. 超过仲裁时效才维权：很多劳动者误以为离职后可随时维权，但根据法律规定仲裁时效为离职后一年，超过时效即使证据充分也可能丧失胜诉权，无法追讨克扣的工资及双倍工资。
3. 接受单位不合理的“私了”协议：部分单位以“分期支付”“扣除部分金额”为由要求劳动者签订协议，若协议显失公平（如仅支付原工资的50%），会导致后续无法再主张剩余权益，需谨慎签署。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。

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未签订劳动合同离职后不给报销、克扣工资的处理结果，可能因一些特殊情况发生变化，需您特别注意。
1. 单位已注销或破产的特殊情况：若您离职后单位已注销，您需将原单位的股东或出资人列为被申请人，但需额外收集单位注销的工商信息及股东出资情况，会增加维权的时间成本，且若股东无实际偿付能力，您的权益可能无法完全实现。
2. 您与单位存在“非全日制用工”约定的特殊情况：若单位能证明您属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），则无需签订书面劳动合同，您无法主张双倍工资，且工资结算周期为15日，克扣工资的维权需结合非全日制用工的特殊规定。
3. 报销款属于“福利性待遇”而非劳动报酬的特殊情况：若单位将报销款约定为福利（如无书面报销制度、仅口头承诺），则不属于法律强制保护的劳动报酬范畴，您主张报销款的请求可能不被支持，需区分报销款的性质是否与工作直接相关。

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