在老板不说工价的情况下，很多劳动者可能会采取一些错误的操作行为，导致自身权益受损，以下是常见的错误操作：
1. 未保留证据直接离职：部分劳动者因老板不说工价而直接离职，且未保留任何工作证明（如考勤记录、工作成果）或沟通记录，导致后续无法证明与单位存在劳动关系，无法主张工资权益。
2. 接受老板的口头承诺而不要求书面确认：有些劳动者轻信老板的口头工价承诺，未要求老板书面确认，当老板后续否认口头承诺时，劳动者因缺乏证据无法证明工价标准，只能接受老板的不合理工价。
3. 与老板发生冲突后采取过激行为：部分劳动者因老板不说工价与老板发生冲突，进而采取罢工、破坏单位财物等过激行为，不仅无法解决工价问题，还可能因违反单位规章制度被辞退，甚至承担赔偿责任。
若您已经采取了上述错误操作，或担心自己的操作不当影响权益，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的补救建议。
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老板不说工价可能会给您带来一些法律风险，以下是具体的风险点及实例说明：
1. 劳动报酬无法保障的风险：若老板始终不说工价，您可能无法获得应有的劳动报酬，甚至被老板随意克扣工资。例如：小王入职某工厂时，老板未明确工价，仅口头说“每月工资不会低于3000元”，但小王工作一个月后，老板仅支付了2000元工资，小王因无书面工价约定，无法证明老板的口头承诺，只能接受2000元的工资。
2. 加班工资无法主张的风险：若老板不说工价，加班工资的计算基数也无法确定，您可能无法主张加班工资。例如：小李在某公司工作，老板未明确工价，小李每月加班10小时，但老板仅按当地最低工资标准计算加班工资，小李因无法证明自己的正常工价，无法主张按实际工价计算加班工资，损失了部分加班收入。
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您的问题涉及劳动者的劳动报酬权，根据相关法律规定，老板必须明确工价。以下结合具体法律条文进行分析：
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款；第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
适用分析：您的情况中，老板不说工价，即劳动合同未明确劳动报酬，符合上述第十八条的适用情形。首先您有权与老板重新协商明确工价；若协商不成，若您所在单位有集体合同，按集体合同的工价标准执行；若无集体合同，则应实行同工同酬，即参照单位内同岗位其他劳动者的工价标准确定您的工价。
结论：老板不说工价的行为违反了劳动合同法关于劳动报酬约定的强制性规定，您有权通过协商或法律途径要求明确工价，并有权获得不低于集体合同或同工同酬标准的劳动报酬。
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在处理老板不说工价的问题时，可能会出现一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理，以下是具体的情形及影响：
1. 单位实行计件工资制但未明确计件单价：若您所在的单位实行计件工资制，老板未明确计件单价，这属于工价不明确的特殊情形。此时，您的工资计算以实际完成的工作量乘以合理的计件单价为准，但合理的计件单价需要您提供同行业或单位内类似岗位的计件单价证据，若无法提供，可能会导致工资计算标准无法确定，影响您的工资权益。
2. 老板补签合同但工价低于同岗位标准：若老板在您的要求下补签了劳动合同，但合同中约定的工价低于单位内同岗位其他劳动者的工价标准，这属于特殊情形。此时，您有权主张同工同酬，要求老板按同岗位工价标准支付工资，但需要您提供同岗位其他劳动者的工资证据，若无法提供，可能无法获得同工同酬的工资。
3. 老板因经营困难暂时无法明确工价：若老板因单位经营困难暂时无法明确工价，并承诺待经营状况好转后再明确工价，这属于特殊情形。此时，您可以与老板签订书面协议，约定工价的确定时间和标准，若老板未按协议履行，您有权主张违约责任；若您不同意老板的承诺，可选择离职并要求老板支付已工作期间的工资。

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