完全失去劳动力的退休处理，存在以下特殊情况影响结果：
1. 特殊工种背景：若完全失去劳动力者属于特殊工种（如井下、高空作业），且已满足特殊工种提前退休的年龄（男55/女45）和工龄要求，可优先按特殊工种提前退休，无需等待病退年龄；
2. 地方政策差异：部分地区对灵活就业人员的病退条件有调整，如部分省份允许灵活就业女性满40周岁申请病退，这会直接放宽申请门槛；
3. 因工致残情形：若完全失去劳动力是因工致残，经工伤认定后，不受年龄和工龄限制，可直接申请提前退休，且养老金待遇可能更高。
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完全失去劳动力后处理退休事宜，可能面临以下法律风险：
1. 申请被拒风险：若劳动能力鉴定结论为“部分丧失劳动能力”，或缺乏连续工龄证明，会导致病退申请被社保部门驳回，无法提前领取养老金；
2. 养老金损失风险：若未及时申请病退，在达到正常退休年龄前的时间段内，无法领取养老金，造成经济损失。例如，张某55岁完全失能但未申请病退，直到60岁才办理正常退休，中间5年未领取养老金，损失约10万元。
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根据中国现行法律规定，完全失去劳动力的退休性质需结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》分析。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确：全民所有制企业等单位的工人，男年满60周岁、女年满50周岁且连续工龄满10年的，应正常退休；男满50周岁、女满45周岁且连续工龄满10年，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休（病退）；因工致残完全丧失劳动能力的，也可提前退休。若完全失去劳动力但未达到正常退休年龄，且不满足病退年龄/工龄要求，则不能按正常退休或病退处理，需按退职等其他规定办理。
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完全失去劳动力一般不算正常退休，而是符合条件时可申请病退（提前退休）。
1. 若达到法定正常退休年龄（男60周岁、女50周岁，连续工龄满10年）且完全失去劳动力，可按正常退休办理；
2. 若未达到正常退休年龄，但经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足年龄（男满50周岁、女满45周岁）和工龄（连续满10年）要求，可申请病退；
3. 若因工致残完全丧失劳动能力，不受年龄和工龄限制，可申请提前退休。

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