在处理“公司未交保险工作15年怎么赔偿”时，员工常因不熟悉法律而误操作，影响权益维护。 1、仲裁时效问题：部分员工在公司未交保险15年后才想起主张经济补偿，却可能已过时效。根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损时起算（在职期间提出不受此限），超过时效可能导致仲裁请求不被支持。 2、自愿放弃社保的反悔风险：有些员工入职时签过“自愿放弃社保”协议，后期又以此索赔。但此类协议因违反法律强制性规定无效，员工主张经济补偿时，可能因自身过错影响仲裁机构的自由裁量。 3、未解除合同直接主张经济补偿：员工认为公司未交保险15年就可直接获补偿，却未先以未缴社保为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，经济补偿的获得需以员工因公司未缴社保而解除合同为前提，未解除合同直接主张，仲裁或法院可能不予支持。 这些错误操作可能让员工在维权中陷入被动。若您不确定操作是否正确，或已出现类似问题，欢迎随时咨询我，为您解答疑惑，避免权益受损。
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“公司未交保险工作15年”的情况中，员工需注意以下法律风险： 1、诉讼时效风险：员工在知道公司未缴社保后的一年内，若未通过投诉、仲裁等方式主张权利（在职期间提出不受时效限制，但离职后需在一年内提出），可能因超过仲裁时效，无法通过法律途径强制公司补缴社保或获得经济补偿。例如，员工离职后第2年才申请仲裁，公司以超过时效抗辩，仲裁机构可能驳回请求。 2、社保补缴不完全覆盖风险：社保补缴受地方政策及经办机构规则影响，部分地区对补缴年限有限制，或因公司账户资金不足、拒不配合等，导致员工15年社保无法全额补缴。比如某地政策规定最多补缴近10年，员工前5年社保可能无法通过补缴解决，影响养老保险待遇。
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针对“公司未交保险工作15年怎么赔偿”，员工可要求公司补缴社保，并在特定条件下获得经济补偿： 1. 若员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同：根据法律，员工有权解除合同，公司应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，15年即15个月工资（月工资以解除前12个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限最高12年，未超则按15年计算）。 2. 若员工不解除合同，仅要求补缴社保：可向社保经办机构投诉，由社保费征收机构责令公司限期补缴。公司需补缴15年社保的单位部分及代扣代缴的个人部分（个人部分仍由员工自行承担）。 3. 若因未缴社保造成实际损失：如无法享受医保待遇的医疗费用损失、无法领取失业保险金的损失等，员工可要求公司赔偿该部分实际经济损失。
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“公司未交保险工作15年怎么赔偿”的处理结果，可能受以下特殊情况影响： 1、公司已注销或破产：若公司已注销或进入破产程序，员工主张补缴社保或经济补偿需向清算义务人主张或在破产程序中申报债权。但公司注销或破产后财产可能有限，员工权益可能无法全额保障，甚至因清算义务人难找或无剩余财产而维权困难。 2、员工自愿放弃社保且公司已支付补贴：员工在职期间书面自愿放弃社保，公司每月支付补贴。虽协议无效，公司仍需补缴社保，但员工可能需退还已领补贴。此时员工主张经济补偿，仲裁机构或法院可能考虑员工过错，对补偿支持与否或数额进行调整，并非必然全额支持15个月工资。 3、员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工解除前12个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，年限最高12年。因此，15年工龄员工若月工资超此标准，补偿年限从15年降至12年，数额相应减少。

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