上班三天未签合同的工资处理，可能受特殊情况影响。 1. **虚假入职信息**：若劳动者入职时提供虚假个人信息或学历证明，致用人单位误录用，单位可能拒付工资。劳动者需为过错承担后果。 2. **重大工作损失**：若工作中因故意或重大过失给单位造成严重经济损失，单位可能主张用工资抵扣损失，具体抵扣数额需依损失情况及责任认定。 3. **明确实习且无工资约定**：双方约定为实习关系且协议明确无工资，劳动者可能无法获薪，但协议不得违反实习工资相关法律法规强制性规定。
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上班三天未签合同索要工资时，需避免错误操作。 1. **放弃维权**：部分劳动者因工作时间短、未签合同就放弃，这是错误的——提供劳动即有权获报酬。 2. **过激维权**：如到单位吵闹、扰乱秩序，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至担责。 3. **忽视证据**：未保留工作证明材料，维权时易因证据不足失败。 若您不清楚如何正确维权，可咨询我为您提供解答，避免错误操作影响权益。
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上班三天未签合同有权获得工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 该法第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 综上，上班三天未签合同，劳动者有权获工资；若约定不明，按集体合同或同工同酬标准支付。
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上班三天未签合同有工资。法律规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者提供劳动即有权获相应报酬。 1. **约定工资标准**：即使未签书面合同，只要提供实际劳动，用人单位应按约定工资标准（如口头约定日薪200元）支付3天工资（共600元）。 2. **未约定工资标准**：按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬（参照相同/相近岗位工资标准）。

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