国企辞职后公司扣档案是不合法的，具体分情况说明： 1. 已正式解除合同并完成工作交接：根据法律，国企应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案转移，此时扣档案违法。 2. 未完成工作交接：公司不能以此拒绝移交档案，但员工需按约定完成交接，公司在交接后应支付经济补偿并办理档案转移。 3. 以未结清财务或纠纷为由扣留：除法定特殊情况外，公司无权以此扣留档案，纠纷应通过合法途径解决，不能捆绑档案转移。
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针对国企辞职公司不给档案的问题，我们依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条分析：该条款明确规定，用人单位需在解除/终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，公司应在交接后支付经济补偿。在国企辞职场景中，只要劳动合同已解除且员工按约定完成交接（如有），国企就必须履行档案转移义务，扣档案行为直接违法，员工有权要求其依法办理。
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国企辞职后公司扣档案可能涉及以下特殊情况： 1. 国企破产/解散：若国企因经营问题进入破产清算或已解散，原档案管理部门可能消失，导致档案转移困难。此时需向清算组或档案托管机构查询档案，配合办理，流程较复杂且耗时。 2. 存在未解决劳动争议：若辞职后与国企在经济补偿、违约金等问题上有争议，国企可能以此为由扣留档案。虽此举不合法，但需先通过协商、仲裁解决争议，再要求转移档案，增加处理环节。 3. 档案丢失：若国企因保管过失导致档案丢失，其需承担补办责任及赔偿损失。可先协商补办，协商不成可通过法律途径要求其承担责任，此时处理重点转为档案补办与损失赔偿。
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国企辞职后公司扣档案可能带来以下法律风险： 1. 再就业受限：新单位可能因无法查阅档案影响录用，尤其事业单位等对档案有严格要求的单位。例如应聘事业单位时，因档案被扣留无法提供完整材料，可能错失录用机会。 2. 社保权益受损：档案转移与社保转移密切相关，扣留档案可能导致社保无法正常转移续接，影响缴纳连续性。比如异地就业时，社保转移因档案问题受阻，可能造成断缴，影响退休养老金计算。

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