劳务派遣工被解雇时劳务公司扣钱的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行判断。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”该条款明确禁止劳务公司克扣派遣工的劳动报酬。若劳务派遣工被解雇时，劳务公司无合法依据（如派遣工重大过失造成损失的约定）直接扣钱，即违反此规定；若劳务公司以“解雇违约金”“服装费”等名义扣钱，因未满足法定扣除条件，也属于违法扣钱行为。综上，劳务公司扣钱行为原则上违法，仅在派遣工存在重大过失且合同有约定时，合理扣除才可能合法。
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针对劳务派遣工被解雇时劳务公司扣钱的行为，其合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：劳务派遣工被解雇时劳务公司扣钱的行为一般不合法，但存在例外情况。1.若存在劳务公司无任何法定或约定依据扣钱的情况：劳务公司的扣钱行为直接违反《劳动合同法》第六十条关于“不得克扣劳动报酬”的规定，属于违法行为。2.若存在劳务派遣工因重大过失给用工单位造成实际经济损失的情况：劳务公司可依据与派遣工的合同约定，在合理范围内扣除工资以弥补损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。3.若存在劳务公司以“违约金”名义扣钱的情况：除非派遣工违反服务期约定或竞业限制义务（且公司已支付对应补偿），否则扣违约金的行为违法。
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劳务派遣工被解雇时劳务公司扣钱，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年。例如，劳务派遣工2023年1月被解雇扣钱，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追回被扣工资。2.证据链断裂风险：若派遣工未保留劳务派遣合同、扣钱通知等关键证据，仅口头主张扣钱，劳务公司否认时，派遣工将因证据不足无法证明扣钱事实，维权失败。
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劳务派遣工被解雇时劳务公司扣钱，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.派遣工存在重大过失造成损失：若派遣工在工作中因故意或重大过失（如违规操作导致设备损坏）给用工单位造成实际经济损失，且劳务派遣合同中明确约定可从工资中扣除损失赔偿，劳务公司可在合理范围内扣钱（扣除后工资不低于最低工资），此时扣钱行为合法。2.跨地区劳务派遣：若劳务派遣工工作地与劳务公司注册地分属不同省市，劳动仲裁需向劳动合同履行地或劳务公司所在地的仲裁机构申请，不同地区的仲裁尺度可能存在差异，会影响维权的效率和结果。

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