针对你们做短期工作时约定日薪130元却只拿到110元的问题，可能存在以下法律风险：1.证据不足导致无法追讨差额：例如，你们仅口头约定日薪130元，没有任何聊天记录、同事证言等证据，用人单位又否认该约定，那么你们可能无法证明应得工资标准，只能按110元天结算，损失差额部分（9天×20元=180元）。2.超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，你们在短期工作结束后1年零2个月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，即使证据充分，仲裁委员会也可能不予受理，无法通过法律途径追讨差额。针对你们做短期工作时约定日薪130元却只拿到110元的问题，可能存在以下法律风险：1.证据不足导致无法追讨差额：例如，你们仅口头约定日薪130元，没有任何聊天记录、同事证言等证据，用人单位又否认该约定，那么你们可能无法证明应得工资标准，只能按110元天结算，损失差额部分（9天×20元=180元）。2.超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，你们在短期工作结束后1年零2个月才想起申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，即使证据充分，仲裁委员会也可能不予受理，无法通过法律途径追讨差额。
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你们做短期工作时约定日薪130元却只拿到110元的问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条来主张权利。该法条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你们作为劳动者，主张日薪130元的口头约定，需提供聊天记录、同事证言等证据；若用人单位掌握工作记录、考勤表等证据却不提供，需承担不利后果。因此，只要你们能提供有效证据证明约定标准，就能要求单位补付差额。你们做短期工作时约定日薪130元却只拿到110元的问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条来主张权利。该法条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你们作为劳动者，主张日薪130元的口头约定，需提供聊天记录、同事证言等证据；若用人单位掌握工作记录、考勤表等证据却不提供，需承担不利后果。因此，只要你们能提供有效证据证明约定标准，就能要求单位补付差额。
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针对你们做短期工作时约定日薪130元、实际只拿到110元的问题，核心是通过证据证明口头约定的工资标准。若存在以下不同情况，处理方式会有所区别：1.若你们有证据（如聊天记录、同事证言）证明口头约定日薪130元：可要求用人单位按130元天支付9天工资，差额部分可通过协商或法律途径追讨。2.若用人单位承认口头约定的130元日薪：可直接与单位协商补付差额，协商不成可向劳动部门投诉。3.若你们无法提供有效证据证明130元日薪：可能需要按实际支付的110元结算，或通过其他间接证据（如工作记录、转账记录）尝试佐证约定标准。针对你们做短期工作时约定日薪130元、实际只拿到110元的问题，核心是通过证据证明口头约定的工资标准。若存在以下不同情况，处理方式会有所区别：1.若你们有证据（如聊天记录、同事证言）证明口头约定日薪130元：可要求用人单位按130元天支付9天工资，差额部分可通过协商或法律途径追讨。2.若用人单位承认口头约定的130元日薪：可直接与单位协商补付差额，协商不成可向劳动部门投诉。3.若你们无法提供有效证据证明130元日薪：可能需要按实际支付的110元结算，或通过其他间接证据（如工作记录、转账记录）尝试佐证约定标准。
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针对你们做短期工作时约定日薪130元却只拿到110元的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位承认口头约定：若用人单位认可你们做短期工作时约定的130元日薪，那么无需复杂举证，可直接协商补付差额，处理流程会更简单，维权效率更高。2.存在第三方见证人：若有与你们一起做短期工作的同事或其他第三方能证明130元日薪的约定，会大大增强证据的可信度，在协商、投诉或仲裁时更易获得支持，提高维权成功率。3.用人单位破产或注销：若在你们主张权利时，用人单位已破产或注销，你们需及时向破产清算组申报债权，否则可能无法追回工资差额，维权难度会显著增加。针对你们做短期工作时约定日薪130元却只拿到110元的问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位承认口头约定：若用人单位认可你们做短期工作时约定的130元日薪，那么无需复杂举证，可直接协商补付差额，处理流程会更简单，维权效率更高。2.存在第三方见证人：若有与你们一起做短期工作的同事或其他第三方能证明130元日薪的约定，会大大增强证据的可信度，在协商、投诉或仲裁时更易获得支持，提高维权成功率。3.用人单位破产或注销：若在你们主张权利时，用人单位已破产或注销，你们需及时向破产清算组申报债权，否则可能无法追回工资差额，维权难度会显著增加。

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