公司要求免费加班是否违法？答案明确：违法。员工有权要求支付加班费。用人单位安排加班，按规定需支付加班费：延长工作时间的，不低于工资150%；休息日加班且不能补休的，不低于200%；法定休假日加班的，不低于300%。
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面对公司免费加班，员工需避免错误操作，否则影响权益：
1、默默忍受：怕麻烦或报复而不维权，既损害权益，也助长公司行为；
2、旷工抵制：可能违反公司制度，遭处罚，不利于解决问题；
3、缺乏证据：不收集考勤、加班通知等证据，维权时难证明加班事实。若您有类似情况或想避免错误，可咨询我为您解答。
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公司要求免费加班，员工可能面临法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，2023年1月加班，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能丧失维权权利；
2、证据链风险：缺乏考勤记录或加班通知，难证明加班事实。如公司口头要求加班，无书面/电子记录，仲裁时公司否认，员工将因证据不足难以维权。
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公司要求免费加班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确判断：“（一）安排延长工作时间的，支付不低于150%工资；（二）休息日加班且不能补休的，支付不低于200%工资；（三）法定休假日加班的，支付不低于300%工资。”公司免费加班未按此支付，违反劳动法强制性规定，故其行为违法。

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