公司强制调岗逼员工离职是否合法？可依据《劳动合同法》判断。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同内容（含岗位）。若公司单方面强制调岗，未与员工协商，即违反“协商一致”原则。此时员工有权拒绝，公司也不能以此逼迫员工离职。若公司因此辞退员工，员工可依法维权，认定调岗行为不合法。
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公司强制调岗是否构成变相解雇？需结合具体情况判断。若调岗明显不合理（如降薪、工作地点过远等），可能被视为变相解雇。具体分三种情况：
1. 调岗未经协商一致：公司单方面强制调岗，员工有权拒绝；
2. 调岗后工作条件不合理：如薪资大幅降低、工作地点无法通勤、技能要求差异过大等，可能构成变相逼迫离职；
3. 调岗符合合同约定且合理：若劳动合同明确公司有权因生产经营调整岗位，且新岗位条件与原岗位相当、未损害员工权益，员工需服从。
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公司强制调岗逼离职的处理，需考虑特殊情形。
1. 合理生产经营需要：公司因业务调整、部门合并等调岗，且新岗位与原岗位条件基本相当、未影响员工工作生活，调岗合法，员工需服从，否则公司可能采取管理措施；
2. 员工同意后反悔：若员工已同意调岗并工作一段时间，之后反悔主张调岗不合理，其主张难以被支持，可能影响纠纷处理结果。
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公司强制调岗时，员工易因不了解规定而操作失误，需避免以下行为：
1. 拒不到岗且不说明：直接不去新岗位且不沟通，可能被公司以旷工解除合同，损害维权；
2. 轻易签署调岗文件：未考虑调岗合理性和权益影响便签署，后续主张调岗不合理将面临困难；
3. 冲突后自行离职：与公司就调岗产生争议并冲突后自行离职，将无法获得经济补偿；若公司违法解除，员工本可获赔偿。为避免权益受损，遇到此类情况可咨询我，我会为您提供正确应对方法。

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