辞职未写辞职书，老板拒付工资，可能面临以下法律风险：
1、老板或称“未按规定辞职”拒付工资。若你未提交辞职书，老板可能以此为由拒绝支付工资，此时你需充分举证证明劳动关系及工作事实。
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辞职未写辞职书，老板拒付工资时，处理过程中需避免以下错误行为：
1、采取堵门、吵闹等过激行为，此类行为不仅无助于解决问题，还可能违反治安管理规定，给自己惹麻烦。
2、放弃维权，认为无书面辞职书就无法拿到工资，这是错误的。即便无书面辞职书，只要能证明劳动关系，你就有权要求支付工资。
3、拖延维权时间，可能导致证据丢失或超过仲裁时效，增加维权难度。若你不确定如何避免这些错误，或想了解更多维权细节，欢迎咨询我为您解答。
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辞职未写辞职书，老板拒付工资，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形。此时你可立即解除劳动合同，无需提前通知，老板更无权以未写辞职书为由拒付工资，你还可要求用人单位支付经济补偿。
2、双方有关于辞职及工资支付的口头约定，如约定无需写辞职书且工资正常支付，该约定可能影响处理结果，你需举证证明该口头约定的存在。
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辞职未写辞职书，老板拒付工资时，你仍有权要求用人单位支付工资。以下从不同情况为您详细分析：
若双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证等），即使无书面辞职书，用人单位仍需支付工资。若你未提前通知用人单位即离职，用人单位也不得以此克扣全部工资，仅可就你未提前通知造成的实际损失要求赔偿，但需举证证明损失存在及数额。若用人单位明确以未写辞职书为由拒付工资，你可通过法律途径维权，要求支付拖欠工资。

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