处理招收未满16周岁童工的问题，需避免以下常见错误：
1. **证据收集不全**：仅收集工作照片等，遗漏未成年人身份证明或工作时间记录等关键证据，会导致后续维权/举报因证据不足而失效。
2. **私下协商妥协**：用人单位以少量赔偿要求放弃举报/维权时轻易妥协，可能无法充分保障未成年人权益，且助长违法行为。
3. **未及时举报**：担心报复或认为事情轻微而未向劳动监察部门举报，会导致违法行为拖延，更多未成年人可能受侵害。
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招收未满16周岁童工是否违法，需视具体情况判断：
- **一般情形**：用人单位不属于文艺、体育和特种工艺单位，或未履行审批手续，招收未满16周岁童工的行为违法。
- **例外情形**：用人单位属于文艺、体育和特种工艺单位，已履行国家审批手续，且保障未成年人接受义务教育权利的，招收行为合法。
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处理招收未满16周岁童工问题时，需注意以下特殊情形：
1. **特殊单位招用**：文艺、体育和特种工艺单位在履行国家规定并保障未成年人义务教育权利的前提下，可招用未满16周岁未成年人，处理时重点审查审批手续及义务教育保障情况，不进行处罚。
2. **用人单位无故意**：用人单位已尽审查义务（如核实身份证明），但因未成年人提供虚假证明误招童工的，主观无违法故意，处理侧重责令改正、遣返童工，不严厉处罚。
3. **紧急临时工作**：发生自然灾害、事故灾难等紧急情况时，未成年人参与临时性救援/辅助工作需以保障安全健康、不影响义务教育为前提，事后需接受严格审查。
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招收未满16周岁童工存在法律风险，具体如下：
1. **经济处罚风险**：用人单位违法招收童工，劳动行政部门将责令改正并罚款。例如，某餐饮企业非法招用未成年人，被责令遣返童工并罚款数万元。
2. **教育权利侵害风险**：童工可能因长时间工作被迫辍学，严重侵犯受教育权，用人单位需承担相应法律责任。

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