外包公司是否合法不交保险，需依具体情况判断。若外包公司与员工存在劳动关系，不交保险违法；若仅为劳务或临时用工关系，是否缴纳依合同约定。
1. 劳动关系下：外包公司作为用人单位，依法应为员工缴纳社保，否则违法。
2. 劳务关系下：外包公司无强制缴纳义务，但可协商购买商业保险。
3. 员工通过外包公司派往用工单位工作：若存在事实劳动关系，员工仍可主张社保权益。
4. 合同约定由用工单位缴纳外包员工社保：外包公司可免责，但该约定不能对抗法律强制规定。
5. 员工自愿放弃社保并签协议：协议无效，用人单位仍需依法缴纳。
6. 外包公司未依法缴纳社保：员工有权申请劳动仲裁或诉讼补缴，并可主张经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包公司不交保险的法律风险点需重视。
1. 员工社保权益受损：如未缴工伤保险，工伤医疗费用无法报销，由员工或单位承担。
2. 企业面临行政处罚与补缴风险：如长期欠缴社保，被劳动监察部门查实后，需补缴费用、滞纳金，甚至罚款。
这些风险损害员工权益，也会造成企业经济损失与声誉影响。建议企业用工时严格遵守社保法规，避免损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包公司不交保险时，常见错误操作会影响员工维权。
1. 放弃签书面劳动合同：部分员工因急于上岗或法律意识不足，未签合同致劳动关系难认定，影响社保追责。
2. 签署放弃社保协议：外包公司可能要求员工签“自愿放弃社保”协议以免责，但此类协议无效，员工仍可主张权益。
3. 忽视社保缴纳记录：部分员工未定期核查社保情况，导致社保中断或基数偏低，影响未来养老金、医保待遇。
若遇上述情况，建议及时咨询我，我将为您解答，助您有效维权，保障合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包公司是否合法不交保险，需结合法律法规判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法明确用人单位有为建立劳动关系的职工缴纳社保的义务。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”这表明用人单位未依法缴社保不仅违法，还可能导致员工有权单方解约并要求经济补偿。
判断外包公司是否需缴纳社保，关键看其是否与员工存在劳动关系（如签合同、发工资、日常管理等）。即使员工被派至用工单位，只要劳动关系归属外包公司，外包公司仍需缴纳。
即便外包公司与员工签协议约定不缴社保，依据上述法律，协议无效，用人单位仍需依法履行。
综上，外包公司在存在劳动关系时不缴社保属违法，员工可依法维权。

上一篇：产权车位被占用怎么处理

下一篇：暂无