判断未满18岁工作是否违法，需注意以下特殊情况：1.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：此类单位可依法招用，但需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利，否则违法。2.已满16周岁未满18周岁以劳动收入为主要生活来源者：法律视为完全民事行为能力人，其劳动合同效力等同于成年人，权益认定方式与成年人相同。3.学校等机构组织的教育实践或培训劳动：不满16周岁未成年人参与此类劳动（不影响安全健康）合法，区别于经营性用工。
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未满18岁工作时，以下错误操作易致权益受损：1.未核实用人单位资质：盲目入职无营业执照的“黑中介”或非法单位，可能遭遇欠薪、恶劣环境。2.从事禁忌劳动：已满16周岁者若为高工资从事矿山井下、有毒有害等工作，既违法又损害健康。3.不签劳动合同：未签合同导致工资纠纷、工伤时难以举证维权。若已出现上述问题或存疑，可咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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未满18岁工作是否违法，需结合年龄和工作性质判断：-未满16周岁：属童工，除文艺、体育和特种工艺单位履行审批手续并保障义务教育外，一般违法。-已满16周岁未满18周岁：属未成年工，工作本身合法，但用人单位需特殊保护，不得安排矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且需定期健康检查。
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依据法律规定明确未满18岁工作合法性：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止招用未满16周岁未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，但需履行审批并保障义务教育。第六十四条、六十五条：已满16周岁未满18周岁未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，用人单位需定期健康检查。综上，未满18岁工作是否违法，关键在于年龄及工作是否符合上述法律规定。

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