工作中突发癫痫是否属于工伤，需结合具体情况判断：
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因（如强光、噪音等特定因素诱发）导致癫痫发作并受事故伤害的，应认定为工伤；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作时癫痫发作受伤的，应认定为工伤（如工作前准备工具时摔倒）；
3. 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害引发癫痫发作的，应认定为工伤（如工作中被殴打）；
4. 若癫痫发作属于职业病（需证明与职业存在因果关系，如长期接触职业危害因素），应认定为工伤；
5. 因工外出期间，因工作原因癫痫发作受伤或事故下落不明的，应认定为工伤（如出差途中交通工具上发作）；
6. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害后引发癫痫发作的，应认定为工伤。
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关于工作中突发癫痫是否属工伤，需具体分析：
1. 工作时间、场所内，因工作因素（如强光、噪音等）诱发癫痫致伤，属工伤；
2. 工作时间前后在场所内，做预备/收尾工作时癫痫发作受伤，属工伤（例：备工具时摔倒）；
3. 工作中履职时受暴力等意外伤害引发癫痫，属工伤（例：被殴打）；
4. 若癫痫为职业病（需证明与职业相关，如长期接触有害因素），属工伤；
5. 因工外出期间，因工作原因癫痫发作受伤或失踪，属工伤（例：出差途中交通工具上发作）；
6. 上下班途中，非本人主责的交通事故或轨道交通/轮渡/火车事故后癫痫发作，属工伤。

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