工作中脑出血死亡的赔偿，常因特殊情况或例外情形受影响，以下为您解释：
1、工人有既往病史且单位知情：若工人本身有高血压等易引发脑出血的既往病史，且单位招聘时已知晓，其在工作中脑出血死亡时，单位可能以此抗辩疾病与工作无关，影响工伤认定。此时需更充分证据证明脑出血是工作时间、岗位突发且与工作有联系，否则工伤认定受阻，赔偿可能落空。
2、用人单位未缴纳工伤保险：若单位未为工人缴纳工伤保险，即便工作中脑出血死亡被认定为工伤，工伤保险基金也不支付赔偿，需由单位承担全部责任。这会增加家属获赔难度，若单位经济不佳或逃避责任，家属可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨。
3、突发疾病与工作环境直接相关：若经鉴定，脑出血死亡是因工作环境存在有毒有害物质、过度劳累等直接导致，更利于工伤认定，甚至可能构成一般工伤而非视同工伤，赔偿标准和流程会有差异，但能更明确保障家属获赔权利。
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处理工作中脑出血死亡赔偿时，错误操作会影响进程和结果，常见的有：
1、超过工伤认定申请时限：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，根据《工伤保险条例》，可能丧失申请权，无法通过工伤途径获赔，这是最易犯的错误之一。
2、证据收集不完整或不规范：如医疗记录缺失关键抢救时间、死亡证明填写不规范、未及时获取工作时间和岗位的有效证明等，都会导致工伤认定困难，影响赔偿认定与赔付。
3、忽视与单位沟通或冲突处理不当：要么未及时告知单位情况，使其错过配合时机；要么沟通时情绪激动引发冲突，不利于后续协商。若不确定操作是否正确，您可咨询我为您解答，避免因错误操作损害权益。
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工作中脑出血死亡的赔偿，可依据《工伤保险条例》明确法律依据及适用：
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”工作中脑出血死亡，若符合“工作时间”“工作岗位”核心要素，且是突发脑出血后直接死亡，或48小时内经抢救无效死亡，即符合该条款第（一）项，应视同工伤。一旦被认定视同工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这就是该情形下的法律适用结论。
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工作中脑出血死亡的赔偿，需先判断是否构成工伤，若构成，可获工伤保险赔偿：
若在工作时间和工作岗位突发脑出血死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若在工作时间和工作岗位突发脑出血，48小时内经抢救无效死亡，同样视同工伤，近亲属享受上述待遇。若不符合工作时间、工作岗位及抢救时间条件，可能不被认定为工伤，无法获工伤保险赔偿，此时需根据具体情况看能否通过侵权责任等其他途径寻求赔偿。

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