首先，合同上签了压两个月工资是违法的。依据《劳动法》相关规定，公司支付工资的周期不能超过一个月。若公司违反，劳动者有权向劳动监察大队申诉。长期拖欠工资可能导致劳动者生活困难，甚至引发法律纠纷，严重影响劳动者的合法权益。
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对于公司压两个月工资的情况，常见的处理方式有：首先与雇主沟通解决，无果后向劳动监察大队申诉，或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与雇主和平沟通；若沟通无果，则应及时向劳动监察部门反映；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。
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合同压两月工资违法。1. 若发现合同中有此类条款，应首先尝试与雇主进行沟通，明确表达不满和诉求。2. 若沟通无果，可向当地的劳动监察大队提出申诉，请求介入调查处理。3. 如劳动监察大队处理不当，劳动者还可进一步申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求赔偿并纠正违法行为。

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