针对您急辞后公司不发工资的情况，以下法律依据能明确您的维权基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您急辞后，公司仍有义务支付您已提供劳动对应的工资，其拒不发放的行为违反了该条款中“及时足额支付劳动报酬”的规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。您急辞的情况并不构成公司拖欠工资的合法理由，因此您可依据上述法律规定要求公司支付工资。
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处理急辞公司不发工资的问题时，有些错误操作可能影响您维权，需特别注意：1、不及时维权：部分劳动者因急辞理亏或觉得维权麻烦而拖延，可能超过一年的劳动争议仲裁时效，导致权益难获法律保护，所以遇到此类问题要及时行动。2、证据收集不完整或不规范：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，或证据存在瑕疵，可能因无法充分证明劳动关系和工资标准，在维权中处于不利地位，影响工资追讨。3、采取过激行为维权：通过吵闹、威胁等方式要求发工资，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对解决问题不利。为避免错误操作影响追讨，您可以咨询我，我会指导您正确的维权方式。
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急辞公司不发工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您急辞后公司未发工资，而您在离职一年多才想起仲裁维权，可能因超过时效无法申请仲裁，导致无法通过法律途径追讨工资。2、证据链风险：缺乏证明劳动关系的证据可能导致无法主张权利。比如，公司未与您签订劳动合同，您也未保存工资条、考勤记录等材料，申请劳动仲裁时可能因无法证明与公司存在劳动关系，进而无法主张急辞后应得工资。
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急辞公司不发工资的处理还可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您说明：1、用人单位破产或跑路：急辞后公司若破产或老板跑路，会极大影响工资追讨。此时公司可能无财产支付工资，即便您通过劳动仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行困难，导致应得工资难以实际追回。2、劳动者无法提供有效证据：急辞时未签劳动合同，且无法提供工资条、考勤记录、银行流水等有效证据证明劳动关系和工资标准，您的主张可能因缺乏证据支持，不被劳动监察部门或仲裁机构采纳，影响工资索要。3、劳动者未提前通知辞职且给公司造成损失：虽然急辞公司不发工资违法，但如果您未提前通知辞职且给公司造成实际经济损失，公司可能依据相关规定要求您承担赔偿责任，不过公司仍需先支付您急辞前的应得工资，不能直接以您造成损失为由拒不发放。

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