职工个人申请工伤认定时公司会得到通知，这一结论有明确的法律依据。下面结合《工伤保险条例》的具体条款进行分析：根据《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”职工个人申请工伤认定后，社会保险行政部门受理申请即启动审核程序。若需调查核实事故细节，必然要通知公司协助，公司有配合义务；若双方对是否属于工伤存在争议，行政部门需将职工的工伤主张传递给公司，公司需举证反驳。因此，职工个人申请工伤认定时，公司会通过调查协助通知或争议举证通知的方式得到告知。
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关于职工个人申请工伤认定时公司是否会得到通知，这一问题的核心在于工伤认定的法定程序。下面为您分析不同情况下的具体结论：职工个人申请工伤认定时，公司通常会得到通知。1.若社会保险行政部门受理职工个人的工伤认定申请后，根据审核需要进行调查核实，会通知公司予以协助。此时公司需配合提供事故相关材料、职工劳动关系证明等信息。2.若职工或其近亲属认为是工伤，而公司不认为是工伤，社会保险行政部门会将职工的工伤主张告知公司，由公司承担举证责任，证明事故不属于工伤。
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在职工个人申请工伤认定的过程中，部分行为可能导致流程受阻或权益受损。以下是常见的错误操作：1.未留存申请凭证：职工提交申请后未保留行政部门出具的受理回执或材料清单，若公司否认收到通知，无法证明申请已被受理，可能影响后续举证。2.忽视公司的举证反驳：职工得知公司不认为是工伤后，未及时收集补充证据（如目击证人证言、现场照片），可能因证据不足导致工伤认定失败。3.拖延跟进流程：职工提交申请后未定期查询进度，若行政部门未及时通知公司，未及时提醒可能导致流程停滞。若您在申请过程中出现上述错误或对公司的应对有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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职工个人申请工伤认定时，若公司未得到通知或对通知有异议，可能引发法律风险。以下是具体风险点及实例：1.公司因未收到通知错过举证期的风险：例如，职工个人申请工伤认定后，行政部门未及时通知公司协助调查或举证，公司在不知情的情况下未提交非工伤的证据，最终行政部门根据职工提交的材料认定为工伤，公司可能需承担工伤保险责任。2.职工因公司否认收到通知产生争议的风险：例如，职工告知公司已申请工伤认定，但公司主张未收到行政部门的正式通知，拒绝配合调查，导致工伤认定流程延误，职工无法及时享受工伤保险待遇。

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