关于合同不续签补偿计算是否包含加班费，以下是常见的错误操作行为：
1. 自行将加班费计入补偿基数：部分劳动者误以为所有收入都应计入经济补偿，自行将加班费加入计算，导致与单位产生不必要的争议，甚至可能因计算错误影响维权。
2. 忽视证据收集：未保留工资条、加班记录等关键证据，当单位拒绝承认加班费或压低补偿基数时，无法有效举证，增加维权难度。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在合同终止后一年内提出补偿异议，可能丧失胜诉权。

若您曾出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询专业律师，我们将帮助您制定合理的维权方案。
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关于合同不续签补偿计算是否包含加班费的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
合同不续签的经济补偿计算通常不包含加班费。

1. 若用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定加班费计入经济补偿计算基数：根据法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者正常工作时间的工资，加班费属于额外劳动报酬，不计入计算基数。
2. 若用人单位与劳动者书面约定将加班费纳入经济补偿计算基数：且该约定不违反法律强制性规定，则可能按约定计算，但实务中此类约定较少被支持。
3. 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿的计算基数受“三倍封顶”限制，此时加班费更不会单独计入。

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