针对加油站员工“连续工作24小时，休息24小时轮换制，平均每周工作84小时”的情况，这种工时安排很可能不合法。以下分情况详细说明：1.若不存在特殊行业或岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的情况：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该加油站员工平均每周工作84小时，远超法定标准，明显违法。2.若存在特殊行业或岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的情况：即使如此，其综合计算周期内的总实际工作时间也不应超过总法定标准工作时间。以周为计算周期，法定标准工作时间为44小时（注：部分地方可能按40小时周执行，需结合当地规定），84小时仍远超此标准，除非有特殊且合法的审批及折算方式，但这种连续24小时工作的安排对员工健康影响极大，审批通过难度极高。3.关于“必须在假期工作”：若假期属于法定休假日，员工有权拒绝，除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。否则，强制要求员工在法定休假日工作也涉嫌违法。针对加油站员工“连续工作24小时，休息24小时轮换制，平均每周工作84小时”的情况，这种工时安排很可能不合法。以下分情况详细说明：1.若不存在特殊行业或岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的情况：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该加油站员工平均每周工作84小时，远超法定标准，明显违法。2.若存在特殊行业或岗位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的情况：即使如此，其综合计算周期内的总实际工作时间也不应超过总法定标准工作时间。以周为计算周期，法定标准工作时间为44小时（注：部分地方可能按40小时周执行，需结合当地规定），84小时仍远超此标准，除非有特殊且合法的审批及折算方式，但这种连续24小时工作的安排对员工健康影响极大，审批通过难度极高。3.关于“必须在假期工作”：若假期属于法定休假日，员工有权拒绝，除非发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。否则，强制要求员工在法定休假日工作也涉嫌违法。
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加油站员工“连续工作24小时，休息24小时轮换制，平均每周工作84小时”是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在该加油站的工时安排中，员工平均每周工作84小时。即使按每周工作7天计算，每日平均工作时间也达到12小时，远超每日8小时的标准。且每周84小时与法定周上限44小时相比，超出了40小时，远超过每月36小时的加班总限制（若按每月4周计算，仅这部分固定超时就达160小时）。因此，无论从日工作时间、周工作时间还是月加班时间来看，该加油站的工时安排均违反了《劳动法》的上述强制性规定。对于“必须在假期工作”，若假期为法定休假日，如未出现《劳动法》第四十二条规定的特殊情形（如抢险救灾等），用人单位无权强制员工工作。综上，该加油站的工时安排和强制假期工作的行为，在无合法特殊审批的情况下，均不合法。针对加油站员工面临的“连续工作24小时，休息24小时轮换制，平均每周工作84小时且必须在假期工作”的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定工时证据：立即开始收集能证明自己工作时间的材料，如工作排班表、考勤记录（打卡记录、签到表等）、交接班记录、工作群内的工作安排通知、工资条（若能反映加班情况）等。这些证据是证明加油站存在超时用工的关键，后续维权都需要以此为基础。2.与用人单位友好协商：尝试与加油站管理方就工时问题进行沟通，明确提出目前的工时安排已经严重超出法律规定，影响员工身体健康和合法权益，要求其调整工时制度至符合法律规定，并就已发生的超时工作支付相应的加班工资。沟通时注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的加班工资等。4.咨询专业律师或申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，建议咨询专业劳动法律师，评估案情。在律师的指导下，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工时违法、支付加班工资、赔偿金等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身的时间成本以及希望达成的目标（如仅要求调整工时还是同时追讨补偿）。由于劳动争议涉及具体证据和法律程序，建议您尽快联系专业律师，以便更全面地维护您的合法权益。

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