针对您怀孕时请病假没工资是否合理的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”怀孕女职工请病假，只要有合法的医院诊断证明，属于患病需要停止工作治疗休息的情形，其病假工资属于劳动者应得工资的一部分。用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定，或者国家有关规定支付病假期间的工资，不得无故克扣。因此，您怀孕时请病假，用人单位不支付工资的行为违反了上述法律规定，您有权要求用人单位支付。
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在处理怀孕时请病假没工资的问题时，有些常见的错误操作需要避免。1.未及时保留证据：有些女职工在请病假时没有妥善保存医院诊断证明、与单位的沟通记录等，导致后续维权时无法提供有效证据，难以证明自己的主张。2.直接跳过协商和投诉程序：部分女职工在遇到问题时，没有先与用人单位协商，也没有向劳动监察部门投诉，直接就申请劳动仲裁，这样可能会增加维权的时间和成本。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算，如果超过这个时效，可能会丧失胜诉权。如果您不确定自己的操作是否正确，或者对维权流程不熟悉，建议进一步向律师进行咨询。
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您问的怀孕时请病假没工资是否合理以及如何起诉的问题，答案是否定的，怀孕请病假单位不支付工资是不合理的。您怀孕时请病假，用人单位不支付工资是不合理的。1.如果您的病假是真实且有医院开具的合法有效的诊断证明，根据相关规定，用人单位应当支付病假工资。2.若您的病假未提供医院诊断证明，或病假理由不成立，用人单位可能会不支付工资。
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在处理怀孕时请病假没工资的问题时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.用人单位因经营困难暂时无法支付工资：如果用人单位确实因经营严重困难，经与本单位工会或者职工代表协商一致，可以暂时延期支付工资，但延期时间不得超过省级劳动行政部门规定的期限。这种情况下，用人单位需要与职工协商延期支付，而不是直接不支付。2.女职工存在严重违纪行为：如果女职工在请病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能会依法处理，这可能会对病假工资的支付产生影响。例如，女职工提供虚假的病假证明请病假，单位发现后可以根据规章制度不支付该期间的工资。

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