工厂实习期被压伤的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 工厂未为实习生参加工伤保险：若工厂未为实习生购买工伤保险，这种情况下，根据相关规定，工厂实习期被压伤的实习生仍可向实习单位主张赔偿，实习单位需承担全部的工伤保险待遇赔偿责任，而不是由工伤保险基金支付。
2. 实习生故意自伤或因违法犯罪导致被压伤：如果经调查发现，实习生是故意在工厂实习期自伤，或者因从事违法犯罪行为而导致被压伤，那么用人单位可能不承担赔偿责任，这种情形下实习生无法享受工伤保险待遇。
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工厂实习期被压伤后，可能会面临一些法律风险，需要引起重视。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，小明在工厂实习期被压伤，受伤日期为2023年1月1日，但他直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已经超过了1年的诉讼时效，相关部门可能会不予受理，导致他无法获得工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺失实习协议或医疗记录可能导致无法认定工伤。比如，小李在工厂实习期被压伤，但他没有与工厂签订实习协议，且丢失了部分重要的医疗记录，那么在申请工伤认定时，可能因无法证明与工厂的实习关系以及伤害的具体情况，而难以被认定为工伤。
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工厂实习期被压伤，首要任务是明确是否属于工伤并依法处理。
工厂实习期被压伤应首先进行工伤认定，然后根据认定结果处理。

1. 如果或若存在实习期间，在工厂工作时间和工作场所内，因工作原因被压伤的情况，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的，应当认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇。
2. 如果或若存在伤害发生在工作时间前后在工厂工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时被压伤的情况，依据《工伤保险条例》第十四条第二项，也应当认定为工伤。
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针对工厂实习期被压伤的情况，我们可以依据《工伤保险条例》来分析其是否应被认定为工伤。
《工伤保险条例》（国务院令第586号，2010年版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”这里的“职工”范围，结合实习场景，若实习生与工厂存在实际的用工关系，其在工厂实习期因工作原因被压伤，符合上述“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素。因此，工厂实习期被压伤的情况，在满足上述条件时，应当被认定为工伤，实习生有权享受工伤保险待遇。

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