关于“超生被开除公职20多年前有影响吗”，这需要结合当时的政策和具体情况来看。若存在以下不同情况，影响会有所不同：
1. 如果超生行为发生在20多年前，且当时已经因为该超生行为被开除公职，那么该处分决定在当时已经生效，对当时的公职身份和相关待遇产生了直接影响。
2. 若当时超生但未被发现，直至20多年后的现在才被发现，那么可能仍会面临纪律处分。因为纪律处分的时效并非简单以时间久远为由完全失效，超生行为一旦被查实，相关部门可依据当时有效的规定进行处理。
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针对“超生被开除公职20多年前有影响吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《行政机关公务员处分条例》。
《行政机关公务员处分条例》（2007年）第三十三条规定：“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。” 虽然该条例是2007年施行，但对于20多年前的超生行为，若当时的国家及地方计划生育政策同样规定了超生应给予开除等处分，那么该条例的精神和原则在当时是适用的。如果20多年前的超生行为在当时已被发现并按规定开除公职，该处分是符合当时政策和法律精神的；若当时未被发现，现在发现仍可能参照当时有效的规定进行处理，因为超生行为本身是明确违反当时计划生育政策的，纪律责任的追究并不因时间流逝而完全免除，除非存在特定的豁免情形或政策调整后的特殊规定。
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“超生被开除公职20多年前有影响吗”的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 政策调整的影响：如果超生行为发生在国家计划生育政策调整（如全面放开二孩、三孩政策）之后，处理方式可能会有所不同，但对于20多年前的超生行为，主要还是依据当时的政策。不过，部分地方可能会出台对历史超生问题的特殊处理意见，例如对已接受过处罚的不再重复处理，这会影响对该问题影响的判断。
2. 已接受过相关处理的情形：如果20多年前超生后，已经按照当时的政策接受了罚款等处理，且单位并未作出开除公职的处分，那么现在一般不会再因此事被开除公职；但如果当时未接受任何处理，现在被发现则仍可能面临处分。
3. 单位内部规定的特殊性：不同单位对于超生行为的处理可能存在内部细则，有些单位可能在当时对于超生行为的处理相对宽松，未达到开除的程度，这种单位内部规定的特殊性也会影响最终的处理结果。
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“超生被开除公职20多年前有影响吗”这一问题可能涉及以下法律风险点：
1. 纪律处分风险：若20多年前的超生行为当时未被发现，现在被发现仍可能面临纪律处分。例如，某公职人员在2000年超生，当时未被单位察觉，2023年因其他原因被单位调查时发现该超生事实，单位依据当时有效的计划生育政策及《行政机关公务员处分条例》的相关精神，仍对其作出了相应的纪律处分，影响其当前的职业发展。
2. 声誉与职业发展影响风险：即使超生行为已过去20多年，一旦被公开或重新处理，仍可能对个人声誉造成负面影响，同时如果涉及到重新就业、评优评先等，也可能会因该历史问题受到一定限制。

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