关于您“未签合同工作六月份入住做到现在算一天吗”的问题，实际工作天数应按实际提供劳动的天数计算，而非仅算一天。
1. 若您自六月份入职后每天都实际提供了劳动（如按时到岗、完成工作任务），则应按从入职日到当前的实际工作天数计算，而非仅算一天；
2. 若您六月份“入住”后仅偶尔提供劳动（如仅入职当天工作，后续未实际到岗），则需根据考勤记录确认实际工作天数，可能仅算入职当天的1天；
3. 若用人单位有明确的考勤制度（如打卡记录、工作任务分配记录），则以考勤记录显示的实际出勤天数为准。
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针对您“未签合同工作六月份入住做到现在算一天吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作，需您注意规避。
1. 未留存实际工作证据：仅口头主张工作天数，未保存考勤、工作记录等书面/电子证据，导致用人单位否认您的实际工作时长，最终可能被按1天计算工资；
2. 盲目签署工资结算协议：在用人单位诱导下签署“工资已结清”的协议，但协议中仅按1天计算工资，后续发现权益受损时因已签字确认，难以通过法律途径追回差额；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您自知道工资被按1天计算后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回应得工资。
若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合法，可进一步向律师咨询，寻求补救措施。
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针对您“未签合同工作六月份入住做到现在算一天吗”的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后劳动者提供劳动的，用人单位应支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第七条明确“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”，第五条规定“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。您自六月份入职后实际提供劳动的天数，属于法定应支付报酬的范围，用人单位需按实际工作天数（而非仅1天）计算工资，未签合同不影响实际工作天数的工资计算。
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针对您“未签合同工作六月份入住做到现在算一天吗”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点，并举例说明。
1. 工资结算不足的经济损失风险：若用人单位仅按1天计算您六月份到现在的工资，您将面临大幅收入损失。例如：您六月份入职后实际工作了60天，约定日工资200元，用人单位仅支付200元（1天工资），您将损失11800元（59天×200元）；
2. 证据链断裂的维权失败风险：若您未留存考勤、工作记录等证据，用人单位否认您的实际工作天数，您将无法证明自己的劳动时长，导致仲裁或诉讼失败。例如：您主张工作了3个月，但仅能提供入职当天的聊天记录，无法提供后续考勤或工作成果，仲裁委可能不支持您的实际工作天数主张。

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