不到16岁被中介拖欠工资，可能面临以下法律风险点。
1. 工资无法追回的风险：如果您未能及时收集证据或中介跑路，可能导致工资无法追回。例如，若您没有保留与中介的聊天记录或工资欠条，中介否认拖欠工资，您将难以证明自己的主张。
2. 合法权益进一步受损的风险：中介若发现您未满16岁，可能会以您是童工为由拒绝支付工资，甚至威胁您，导致您的合法权益进一步受损。例如，中介可能声称“你是童工，我们的用工关系不受法律保护，所以不发工资”。
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针对不到16岁被中介拖欠工资的问题，可通过向劳动监察部门投诉或举报的方式解决。
如果存在中介未支付工资的情况，可向当地劳动监察部门投诉；若中介存在招用童工的行为，还可一并举报。
1. 若中介拖欠工资且招用童工：可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资，同时劳动监察部门会对中介使用童工的行为进行查处。
2. 若中介仅拖欠工资但未直接招用（如介绍给其他单位）：需明确实际用工主体，向实际用工单位或中介所在地劳动监察部门投诉。
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在处理不到16岁中介拖工资的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 与中介私下暴力协商：切勿采取威胁、恐吓等暴力方式索要工资，这不仅可能无法解决问题，还可能触犯法律，导致自身承担法律责任。
2. 拖延维权时间：不要因为担心麻烦而拖延向劳动监察部门投诉或举报的时间，及时维权能更好地保障您的权益，避免证据丢失或超过投诉时效。
3. 轻信中介口头承诺：不要轻易相信中介“过几天就发”的口头承诺而放弃维权，应通过合法途径督促中介履行义务。
如果您对维权流程不熟悉，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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您提到的不到16岁中介拖工资问题，可依据相关法律法规进行维权，以下是具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工规定》第二条明确：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。”您作为未满16岁的未成年人，中介拖欠工资的行为不仅违反工资支付规定，若中介直接招用您或介绍您就业，还涉嫌违反禁止使用童工的规定。您可依据上述法律，向劳动监察部门投诉，要求中介支付拖欠工资，并由劳动监察部门对其使用或介绍童工的行为进行处罚。

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