员工工作中突发疾病的处理，需考虑特殊情况：
1、若员工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀导致突发疾病，依据相关法律，不认定为工伤或视同工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，医疗费用由员工自行承担。
2、员工突发疾病不在工作时间和岗位，一般不符合视同工伤条件，公司仅需按规定提供医疗期和病假工资，无需承担工伤赔偿责任。
3、公司已尽及时救治义务，但员工因自身病情严重死亡，公司仅需配合处理后续事宜（如协助家属办理社保待遇），无需承担额外责任。
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员工工作中突发疾病，公司的责任依据《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”
若员工工作中突发疾病符合“患病、负伤”或“因工伤残/职业病”，公司需保障其社保待遇：如突发职业病，公司需提供工伤医疗待遇、伤残津贴等；普通患病，公司需缴纳医保，确保员工享受医疗费用报销。
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员工工作中突发疾病，公司存在法律风险：
1、未缴纳社保的赔偿风险：若公司未缴纳医保，员工工作中突发疾病产生的医疗费用无法报销，员工有权要求公司承担。例如，员工突发急性阑尾炎手术，因公司未缴医保，费用需公司承担。
2、未及时申报工伤的待遇支付风险：若员工突发疾病符合视同工伤情形，公司未按时申报工伤认定，导致员工无法享受工伤待遇，员工或家属可能要求公司支付工伤保险基金应承担的丧葬补助金、抚恤金等。比如，员工岗位突发心脏病死亡，公司未及时申报，相关赔偿需公司承担。
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员工工作中突发疾病，公司是否负责需具体判断：
1、若员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
2、若员工突发疾病未达上述死亡情形，且非工作原因导致（如自身原有疾病），公司仅需提供医疗期和病假工资，无需承担工伤赔偿责任。
3、若员工因工作环境、强度等工作原因突发职业病或相关疾病，经认定为工伤的，公司需承担工伤赔偿责任。

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