流产假申请与执行过程中，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若公司拒绝批准15天流产假或克扣假期工资，女职工需在权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效将丧失胜诉权。例如，女职工2023年5月流产后公司仅批7天假，2024年6月才申请仲裁，将因超过1年时效无法获得支持。
2. 证据链缺失风险：若未留存医疗证明原件、请假申请记录或公司审批回复，发生争议时可能因无法证明“怀孕未满4个月流产”及“已按规定申请假期”，导致诉求不被劳动仲裁委或法院采纳。
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申请流产假时，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时提交医疗证明：部分女职工因疏忽未在休假前提交正规医疗诊断证明，仅口头申请休假，可能导致公司以“缺乏事实依据”为由拒绝或缩短假期，影响权益享受。
2. 认可公司扣除休息日的要求：若公司提出“15天流产假需扣除周末休息日，实际仅休11天工作日”，女职工切勿轻易认可，此做法违反法律规定，会直接损害休息权。
3. 放弃假期工资追索：误以为流产假期间无工资或仅发基本工资，未向公司主张正常工资支付，导致经济损失。
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时采取补救措施维护自身权益。
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关于流产假十五天的休假天数计算，法律有明确规定。
流产假十五天通常指连续计算的自然日，包含工作日和休息日。
1. 若女职工怀孕未满4个月流产：根据法律规定，可享受15天流产假，此15天为连续自然日，不区分工作日与休息日。
2. 若女职工怀孕满4个月流产：则不适用15天流产假，需按42天流产假执行，同样连续计算自然日。
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流产假的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司有更优厚的假期政策：若公司内部规定“怀孕未满4个月流产可休20天假期”，该政策优于法律规定，女职工可按公司政策申请20天假期，公司不得强制按15天执行，此情形下假期天数以公司更优政策为准。
2. 女职工特殊情况需延长假期：若因身体恢复不佳需延长休假，需向公司提交医疗机构出具的“延长休息建议书”，但延长部分不属于法定流产假，需与公司协商（如按病假处理），公司可根据实际情况决定是否批准，协商不成时需按法定15天流产假执行。

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