针对26号发上月工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这里的“按月支付”指工资支付周期为一个月，支付时间可由劳动合同约定，但需确保未超过法定的“无故拖欠”范畴。若用人单位与劳动者约定每月26日支付上月工资，支付周期未超过一个月，且未出现无正当理由延迟的情况，即符合“按月支付”的要求，不构成拖欠工资，因此合法。反之，若未约定或约定支付日早于26日，实际26日支付则违反约定，属于《劳动法》禁止的“无故拖欠”行为。
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在处理26号发上月工资的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。
1. 忽视劳动合同约定直接投诉：部分劳动者未核对劳动合同就认定公司违法并投诉，若合同明确约定26日支付，投诉可能不被受理，还可能影响与公司的关系。
2. 未保留工资支付记录：若公司实际支付日期与约定不符，却未保留工资条、银行流水等证据，维权时可能因缺乏证据无法证明拖欠事实。
3. 超过仲裁时效维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为一年，若发现公司长期延迟支付工资却未及时维权，超过时效后可能无法通过法律途径追讨。
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关于26号发上月工资是否合法的问题，需结合劳动合同约定与法律规定判断。
一般情况下，26号发上月工资是合法的，但存在例外情形需具体分析。
1. 若劳动合同中明确约定“每月26日支付上月工资”：此时支付时间符合约定，且未超过“按月支付”的法定周期，属于合法行为。
2. 若劳动合同未明确约定支付时间：需参照当地工资支付条例，若当地规定“工资支付周期不超过一个月，且支付日不晚于次月月底”，26号支付上月工资未超期，合法；若当地有更严格的时间限制（如次月20日前），则可能违法。
3. 若支付时间超过约定周期或法定上限：例如劳动合同约定“次月20日支付上月工资”，但实际26日才支付，属于拖欠工资，违法。
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26号发上月工资的合法性可能受以下特殊情况影响，导致处理结果出现例外。
1. 公司因不可抗力延迟支付：若公司因自然灾害（如地震、洪水）、公共卫生事件（如疫情封控）等不可抗力因素，导致无法在约定的26日支付上月工资，且及时通知了劳动者，此时延迟支付不构成违法。例如：疫情期间公司办公场所被封控，财务无法操作转账，公司提前通过邮件通知员工“本月工资延迟至次月5日支付”，则26日未支付不违法。
2. 劳动者书面同意延迟支付：若公司因临时资金周转困难，与劳动者协商一致（需劳动者书面签字确认）将支付日从26日延迟至次月5日，此时延迟支付符合双方约定，不违法。但需注意，公司不得强迫劳动者同意，否则协商无效。
3. 当地工资支付条例的特殊规定：部分地区对工资支付时间有特殊要求，例如某省规定“工资支付日不得晚于次月25日”，若公司在该省且未约定支付日，26日支付上月工资则违反当地规定，即使其他地区合法，在此地区也属于违法。

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