事业单位职工因病逝世赔偿处理中，存在两类特殊情况影响结果：
1、编外合同制人员：若职工为事业单位通过劳务派遣或签订劳动合同聘用的编外人员，其赔偿标准和途径可能与编制内人员不同。编外人员主要依据《社会保险法》等从社保基金领取丧葬补助金和抚恤金，事业单位通常不承担额外赔偿责任，与编制内人员单位补助等存在差异。
2、单位未缴基本养老保险：若单位未依法缴纳，职工遗属将无法从社保基金获取丧葬补助金和抚恤金，需向单位主张赔偿，单位可能推诿，导致家属维权难度增加、流程更复杂。
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事业单位职工因病逝世赔偿标准，可依据法律明确：
《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。”
事业单位职工通常参保基本养老保险，因此遗属有权依此领取相关待遇。“参加基本养老保险的个人”包含事业单位逝世职工，“遗属”即其家属，这是法律适用的结论。
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事业单位职工因病逝世赔偿标准不固定，需根据具体情况确定：
1、编制内人员（非因工死亡）：赔偿包含丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般按当地上年度职工月平均工资的6个月发放（部分地区）；抚恤金按职工生前基本工资/退休金及供养亲属人数确定，通常以月数工资为标准，供养人数越多月数可能增加。
2、非编制合同制人员：赔偿参照《社会保险法》基本养老保险待遇，可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地社保部门结合缴费年限等因素制定。
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申请事业单位职工因病逝世赔偿时，需避免三类常见错误：
1、拖延申请：部分家属因不急于申请而拖延，需注意赔偿申请有时效限制，超期可能无法获得赔偿，应在职工逝世后尽快启动申请。
2、材料准备不全或不规范：家属可能遗漏关键证明文件（如非正规机构出具的死亡证明），导致申请被驳回，需重新补充材料，延误赔偿发放。
3、忽视单位内部政策：事业单位可能有内部赔偿政策和流程，家属若只关注国家规定而忽略单位要求，易因流程不符影响办理。
若对错误操作界定或避免方法存疑，可咨询我为您详细解答。

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