针对您“请假没被同意结果病情愈发严重”的问题，您的核心权利可通过以下法律依据得到支持：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条明确：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”结合您的情况，若您已提供合法医疗证明，公司拒假直接侵犯了您的休息休假权；病情因拒假加重导致的额外医疗费用、工资损失，可依据上述法律要求公司赔偿。劳动仲裁时，您需举证“医疗证明合法”“公司拒假事实”“病情加重与拒假的因果关系”，即可得到法律支持。针对您“请假没被同意结果病情愈发严重”的问题，以下是3点实用行动建议：1.固定核心证据：立即收集并整理所有与请假相关的证据，包括医院出具的诊断书、病假条（需加盖医院公章）、向公司提交请假申请的记录（如微信邮件截图、书面申请签收单）、公司拒假的回复（如聊天记录、书面通知），以及病情加重后的医疗记录（如后续诊断报告、费用清单），这些证据是维权的关键。2.向劳动监察部门投诉：携带上述证据到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉，说明“公司拒假导致病情加重”的情况，劳动监察部门会在5个工作日内受理并调查，通常能快速督促公司协商解决（如补发病假工资、承担额外医疗费用）。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，诉求可包括“确认公司拒假行为违法”“支付病假工资”“赔偿因病情加重产生的额外医疗费用”，仲裁时效为1年，需在知道权利被侵害之日起及时申请。选择解决方案的重点考虑因素：若希望快速解决，优先选择投诉；若涉及金额较大或公司态度强硬，建议直接申请仲裁。若您不确定证据是否充分或仲裁流程如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性的指导。
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针对您“请假没被同意结果病情愈发严重”的问题，核心解决路径是通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以下分不同情况详细说明：1.若您已提供合法医疗证明（如医院诊断书、病假条），公司无正当理由拒假：-公司行为违反《劳动法》《劳动合同法》关于劳动者休息休假权的规定，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担因拒假导致病情加重的相关责任（如额外医疗费用、工资损失等）。2.若您未按公司规定流程请假（如未提交书面申请、未提前告知）：-需先补充完善请假手续，保留补正证据（如重新提交带医疗证明的书面申请），若公司仍拒假，再启动维权程序；若因流程瑕疵导致公司拒假，维权时需重点证明“即使流程有小瑕疵，病情确需休假”的核心事实。3.若公司以“紧急工作任务”为由拒假：-需判断任务是否属于“不可替代的紧急情形”（如突发重大项目交付），若公司无法举证任务紧急性，仍属违法拒假；若任务确紧急，您可与公司协商“远程办公+医疗支持”方案，若协商不成再维权。针对您“请假没被同意结果病情愈发严重”的问题，核心解决路径是通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。以下分不同情况详细说明：1.若您已提供合法医疗证明（如医院诊断书、病假条），公司无正当理由拒假：-公司行为违反《劳动法》《劳动合同法》关于劳动者休息休假权的规定，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担因拒假导致病情加重的相关责任（如额外医疗费用、工资损失等）。2.若您未按公司规定流程请假（如未提交书面申请、未提前告知）：-需先补充完善请假手续，保留补正证据（如重新提交带医疗证明的书面申请），若公司仍拒假，再启动维权程序；若因流程瑕疵导致公司拒假，维权时需重点证明“即使流程有小瑕疵，病情确需休假”的核心事实。3.若公司以“紧急工作任务”为由拒假：-需判断任务是否属于“不可替代的紧急情形”（如突发重大项目交付），若公司无法举证任务紧急性，仍属违法拒假；若任务确紧急，您可与公司协商“远程办公+医疗支持”方案，若协商不成再维权。

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