没签劳动合同辞职，工资发放可能面临法律风险，具体如下：
1、劳动关系证明难：无书面合同，单位或否认劳动关系，劳动者难证工作及工资标准。比如小明在小工厂工作，无合同，辞职后老板拒付工资，他只有无盖章考勤记录和同事口头证言，这些证据难被认可，维权更难。
2、工资金额易争议：无合同明确工资，单位或故意压低金额，劳动者难举证实际工资。例如小红做文员，口头约定月薪5000元，无合同，辞职时公司只愿按当地最低工资2000元支付，她因无书面证据，维权时工资金额难确定。
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没签劳动合同辞职后发工资，除一般情况外，还有特殊情形影响处理结果：
1、单位破产无法支付：若辞职后单位因经营不善进入破产程序，资金不足，工资将作为破产债权按清算程序和顺序处理，劳动者可能无法及时足额拿到全部工资，具体金额取决于破产财产状况。
2、双方达成其他工资协议：辞职时若双方就工资支付时间、金额等达成协议（如约定辞职后一个月支付），且是真实意思表示、不违法，协议有效。但协议若约定支付时间过长或有克扣工资等违法内容，该部分无效，劳动者仍可要求按法律规定支付。
3、劳动者过错致单位损失：若因劳动者工作过错给单位造成损失，单位可主张从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且单位需提供充分证据证明损失存在及金额，否则不得随意扣除。
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关于没签劳动合同辞职多久发工资的问题，根据中国劳动法，辞职后工资应在劳动关系终止时一次性结清。即便没签书面合同，事实劳动关系仍受法律保护，单位有义务离职时结清所有工资。
若单位以没签合同为由拒绝离职时结清工资，您可明确告知其事实劳动关系受法律保护，要求一次性支付；若单位称需等统一发薪日，只要超过离职当日且无合理期限（如约定合理期限内），您有权要求立即结清；若单位拖欠或克扣工资，您可收集证据维权。
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没签劳动合同辞职后索要工资，错误操作可能不利于问题解决，常见错误行为如下：
1、不重视证据收集：有些劳动者认为工作过单位就该付工资，不注意收集工作证、工资条、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，单位否认时无法举证，难维护权益。
2、采取过激行为维权：部分劳动者被欠薪后，采取堵门、拉横幅等过激方式，可能影响生产经营秩序，违反治安管理规定甚至担责，反而不利于解决问题。
3、超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若被拖欠工资后未及时维权，超过一年时效申请仲裁，可能无法获法律保护。
若您出现上述错误操作，或担心维权方式不当，可咨询我为您分析情况并提供正确维权思路。

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