工厂打工不发工资，劳动者可依法维权。处理方式分情况：
若拖欠时间短且工厂有支付承诺，优先协商解决；若超1个月且无正当理由拖欠，可采取进一步措施：
- 经营困难延期支付且已签协议：给宽限期，要求工厂出具书面承诺（明确支付时间和金额）；
- 无故拖欠且协商无果：向当地劳动监察大队投诉，部门会责令限期支付；
- 监察处理后工厂仍拒付：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。
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工厂打工不发工资的特殊情况需具体分析：
1. 不可抗力停工：因自然灾害、战争等不可抗力停工，工厂可协商延期支付，但需向劳动行政部门报告，工资支付时间延后，条件允许后需及时支付；
2. 延迟支付协议：若与工厂签有书面协议（明确支付时间和金额，不违法），需按协议主张权利，不能直接认定为无故拖欠；
3. 工厂破产清算：工资作为破产债权申报，优先于普通债权清偿，但具体金额依破产财产状况确定，可能无法全额追回。
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工厂打工不发工资违反法律法规，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工厂拖欠工资属于“无故拖欠”，违反此条款；
《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确：用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金；
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
因此，劳动者除追讨工资外，还可主张经济补偿和赔偿金。
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工厂打工不发工资存在法律风险，需注意：
1. 工资追讨困难：若工厂拖欠时间长且经营恶化/濒临破产，可能难以全额追回工资（如某工厂停产破产，员工仅按破产分配比例获部分工资）；
2. 证据不足维权失败：未签劳动合同且无工资条、银行流水等证据，仅靠同事证言可能无法证明劳动关系和工资标准，导致仲裁/诉讼失败（如某员工仅提供同事证言，仲裁委因证据不足难认定拖欠事实）。
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