您遭遇公司不交社保、无打卡记录仅微信转账的情况，申请劳动仲裁时可能面临以下法律风险：1.劳动关系无法认定的风险：例如，您的微信转账仅为无备注的个人转账，且无其他工作记录，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系，导致社保追缴请求被驳回；2.诉讼时效超期的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，若您知道公司不交社保已超过一年才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，导致您失去追缴社保的权利。
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针对您提出的公司不交社保、无打卡记录仅微信转账的情况，结合法律依据可明确证据要求：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记；《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。您无打卡记录但有微信转账，若转账能证明工资支付（如备注“工资”或转账方为公司关联账户），结合《劳动合同法》第七条，可作为劳动关系成立的间接证据；同时，您需提供社保局打印的社保缴费明细（证明公司未缴费），以满足《社会保险法》第五十八条关于用人单位未履行社保登记义务的举证要求。综上，微信转账（需证明为工资）+社保未缴费记录+其他工作痕迹，可构成仲裁所需的核心证据链。
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您询问的是遭遇公司不交社保且无打卡记录、仅有微信转账时，申请劳动仲裁需准备的证据问题。以下为您分析不同情况对应的证据要求：遭遇公司不交社保且无打卡记录时，需重点准备能证明劳动关系及社保未缴纳的证据。1.若存在微信转账记录：需确认转账备注含“工资”“薪酬”等字样，或转账方为公司法定代表人财务账户，可作为工资支付凭证证明劳动关系；2.若存在工作沟通记录：如微信钉钉中关于工作任务、考勤安排的聊天记录，可辅助证明实际提供劳动；3.若存在其他工作痕迹：如工作成果文档、客户沟通记录、工牌名片（无公章需结合其他证据），可增强劳动关系证明力；4.若存在社保未缴纳证明：需到社保局打印个人社保缴费明细，显示公司未为您缴纳社保的记录。
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您在处理公司不交社保、无打卡记录仅微信转账的仲裁申请时，需避免以下错误操作：1.擅自删除微信记录：若删除包含工作沟通、工资转账的微信聊天记录，会导致关键证据灭失，无法证明劳动关系；2.未核实转账主体身份：若微信转账方为个人（非公司法定代表人财务）且无备注，直接作为工资证据提交，可能因无法证明与公司关联而不被采信；3.未及时打印社保记录：若拖延打印社保缴费明细，可能因时间过长导致部分记录无法查询，影响社保未缴纳事实的证明。若您不确定现有证据是否充分，或担心操作失误影响仲裁结果，建议及时咨询专业律师获取指导。

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