针对“用童工会被拘留吗”的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别注意。
1. 隐瞒使用童工事实：部分用人单位发现雇佣童工时，试图通过销毁工资记录、辞退童工等方式掩盖，这会加重行政部门的处罚力度，若后续被查实，可能面临更高额罚款。
2. 拒绝配合劳动监察调查：对执法部门的询问和要求提供材料置之不理，可能被认定为抗拒执法，导致行政处罚升级，甚至引发更严重的法律后果。
3. 强制童工继续工作：在被责令改正后仍强迫童工劳动，可能触发《刑法》中的强迫劳动罪，此时相关责任人可能被拘留。
若已出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免法律风险扩大。
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针对“用童工会被拘留吗”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 文艺、体育和特种工艺单位的合法雇佣：根据《劳动法》第十五条，上述单位经批准可招用未满16周岁的未成年人，若已履行审批手续并保障其义务教育权利，不属于违法使用童工，不会面临处罚，更不会导致拘留。
2. 童工使用虚假身份证明应聘：若用人单位已尽合理审查义务（如核对身份证），但因童工提供虚假信息导致误雇，可能减轻或免除行政处罚，但需证明已履行审查职责，否则仍需承担责任。
3. 童工在工作中受伤：若童工因工作受伤，用人单位需承担医疗费用及赔偿责任，若未及时处理，可能引发民事纠纷，甚至被追究行政责任，但单纯受伤本身不直接导致拘留。
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对于“用童工会被拘留吗”的直接回复，可依据以下法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工规定》第六条明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门处以罚款，责令限期将童工送回原居住地，逾期不送的从重处罚，但未提及拘留。因此，单纯使用童工属于劳动行政违法行为，适用行政处罚，不直接触发拘留；只有当使用童工行为与《刑法》中的强迫劳动罪、虐待罪等犯罪行为结合时，才可能因犯罪被拘留。
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针对“用童工会被拘留吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 刑事风险：若用人单位使用童工并存在强迫劳动行为，可能构成强迫劳动罪。例如，某工厂雇佣多名未满16周岁的未成年人，限制其人身自由、强迫其长时间加班，经举报后，工厂负责人因涉嫌强迫劳动罪被公安机关拘留。
2. 行政处罚升级风险：用人单位经劳动保障部门责令限期改正后，仍不将童工送回原居住地，可能被吊销营业执照。例如，某餐饮企业雇佣童工，经劳动部门责令后未按时送回，最终被吊销营业执照，同时负责人面临行政处分。

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