“劳动仲裁联系新法人还是老法人”的过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 仲裁对象错误导致时效丧失：例如，劳动者因联系原法人而未在劳动仲裁时效（一年）内将公司列为被申请人，导致仲裁请求被驳回，无法通过法律途径维权。
2. 原法人逃避债务的执行风险：若原法人恶意变更法人并转移公司资产，劳动者仅联系新法人，可能因新法人无履行能力而无法获得赔偿，造成经济损失。
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关于“劳动仲裁联系新法人还是老法人”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

该条款明确用人单位是劳动法律关系的主体，法人作为用人单位的代表，其变更不改变公司的主体资格。因此，无论法人是否变更，劳动仲裁的核心被申请人是公司，而公司的现任法人需代表公司参与仲裁。若劳动纠纷发生在法人变更前，原法人的职务行为责任由公司承担，新法人作为现任代表需处理；若变更后发生纠纷，新法人直接承担代表责任。综上，劳动仲裁应联系新法人。
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在“劳动仲裁联系新法人还是老法人”的问题中，以下常见错误操作需避免：
1. 仅联系原法人：若法人已变更，原法人不再代表公司，仅联系原法人会导致仲裁请求无法送达公司，延误维权时机。
2. 忽视法人变更的合法性：未核实法人变更是否完成工商登记，误将未正式生效的“新法人”列为被申请人，导致仲裁被驳回。
3. 未保留法人变更证据：若原法人恶意变更逃避债务，未收集工商变更记录等证据，无法追加原法人责任，可能导致无法执行裁决。

若您曾出现上述错误操作，或不确定如何正确处理，欢迎进一步向律师咨询。
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“劳动仲裁联系新法人还是老法人”的问题中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 原法人直接签署劳动合同：若劳动者的劳动合同由原法人以个人名义签署（非职务行为），则劳动仲裁需联系原法人，因为此时劳动关系可能直接建立在劳动者与原法人之间，而非公司。
2. 法人变更未完成工商登记：若公司仅口头变更法人但未办理工商登记，法律上原法人仍代表公司，劳动仲裁需联系原法人，否则仲裁申请可能因对象错误被驳回。
3. 原法人存在连带责任情形：若原法人在任期间存在挪用公司资金、恶意拖欠工资等行为，即使法人变更，劳动者可将原法人列为共同被申请人，要求其承担连带责任，此时需同时联系新法人和原法人。

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