针对跖骨和楔骨骨折鉴定为九级工伤的法律依据，主要来源于《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同卫生行政部门制定，现行标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）。其中九级伤残第23条明确：“四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”，跖骨、楔骨虽属短骨，但实践中若骨折行内固定手术且无功能障碍，可参照此条款评定九级；此外，九级第24条“足弓结构破坏1/3以上”，若跖骨、楔骨骨折导致足弓结构部分破坏，也符合九级标准。因此，跖骨和楔骨骨折满足上述条款之一，即可鉴定为九级工伤。
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跖骨和楔骨骨折鉴定九级工伤过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 鉴定结果不被认可的风险：若提交的医疗材料不完整（如缺少手术记录或影像学报告），鉴定机构可能因证据不足未评定为九级，导致无法享受九级工伤待遇。例如，某职工跖骨骨折行内固定手术，但未保留手术记录，鉴定时仅提供X光片，鉴定机构以“无法确认手术方式”为由未评定为九级。

2. 用人单位不配合的风险：用人单位拒绝提供劳动合同或工伤认定所需材料，导致工伤认定延迟，进而影响劳动能力鉴定的启动。例如，某公司否认职工跖骨骨折属于工伤，拒绝盖章确认工伤认定申请，职工需通过劳动仲裁确认劳动关系，延误了鉴定时间。
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在跖骨和楔骨骨折鉴定九级工伤的过程中，以下常见错误操作可能影响鉴定结果：
1. 错过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致无法启动劳动能力鉴定，即使骨折符合九级标准也无法获得工伤赔偿。

2. 医疗材料不完整：遗漏手术记录、影像学原始资料或术后复查报告，鉴定机构无法全面评估骨折情况，可能导致伤残等级评定偏低。

3. 自行选择非官方鉴定机构：私下委托无资质的鉴定机构出具报告，其结果不被社保部门认可，需重新鉴定，延误时间且增加成本。

若您不确定如何避免这些错误，建议及时向专业律师咨询，确保鉴定流程合法合规。
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跖骨和楔骨骨折鉴定九级工伤时，存在以下特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 骨折合并其他损伤的情形：若跖骨和楔骨骨折同时合并足部神经损伤或肌腱断裂，可能导致伤残等级提高（如八级），但也可能因损伤相互影响，鉴定机构需综合评估整体功能，反而可能未达到九级标准。例如，某职工跖骨骨折合并足底神经损伤，术后足部感觉障碍严重，最终评定为八级，而非九级。

2. 恢复情况超预期的情形：若骨折治疗后恢复良好，足部功能完全恢复，无任何活动受限或疼痛，即使曾行内固定手术，也可能不满足九级标准。例如，某职工楔骨骨折行内固定，术后3个月完全康复，行走、负重无异常，鉴定时未评定为九级。

3. 再次鉴定的情形：若对初次鉴定结果不服，在收到结论后15日内可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结果为最终结论，可能改变原九级评定结果。

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